01
Классический Awareness
Контролирует прохождение
- 01Назначить курс
- 02Напомнить сотруднику
- 03Получить процент завершения
- 04Сформировать отчет
Финальный результат
Обучение проведено
Human Risk Management · AVB Fort
Управляйте человеческим киберриском, а не прохождением курсов
Обучайте сотрудников в привычных каналах, проверяйте их устойчивость реалистичными атаками и получайте измеримую картину риска по всей компании.
КиберБот
Threat Simulations
КиберФОРТ Score
КиберФОРТ Score
Индекс компании
74
/ 100
↑ 6
Требует внимания
Устойчиво
Подразделения
По уровню устойчивости
IT
86
Операции
77
Продажи
68
Финансы
61
Сигналы риска
Обновлено сейчас
✓
Сценарий распознан12 сотрудников
!
Форма отправлена3 сотрудника
→
Назначено усилениеФинансы
Сообщили об атаке
+18% за периодHRM-цикл активен
328 сотрудниковОбучение и проверки в реальных каналах
↗Telegram
MMAX
◇PWA
@Email
···SMS
◖Голос
Новая категория
Security Awareness заканчивается там, где начинается управление риском
Процент прохождения показывает, что сотрудник открыл курс. Но не отвечает на главный вопрос: как он поступит, когда столкнется с реальной атакой.
02
КиберФОРТ HRM
Управляет изменением риска
- 01Определить контекст сотрудника
- 02Обучить на практических ситуациях
- 03Проверить реальным сценарием
- 04Зафиксировать поведение
- 05Усилить слабые зоны и проверить повторно
Финальный результат
Риск измерен и включен в цикл управления
Замкнутый HRM-цикл
От контекста сотрудника до измеримого усиления
Каждый новый сигнал уточняет картину риска и помогает выбрать следующее действие.
01
Контекст
Понимаем цену ошибкиРоль, подразделение, полномочия и критичные доступы.
02
Обучение
Формируем безопасные привычкиКороткие практические кейсы в Telegram, MAX и PWA.
03
Симуляция
Проверяем в реальной средеМногошаговые сценарии в нескольких каналах.
04
Измерение
Фиксируем реальные действияРешения, реакции, вовлеченность и сигналы риска.
05
Усиление
Работаем с причиной рискаАдресные меры и повторная проверка групп внимания.
Три слоя одной системы
Обучение, проверка и измерение работают вместе
Не набор разрозненных инструментов, а единый непрерывный контур.
01КиберБот
Обучение приходит к сотруднику само
Практические задания проходят там, где сотрудник уже общается и работает: в Telegram, MAX или PWA. Без отдельного учебного портала и лишнего трения.
- Короткие интерактивные кейсы
- Объяснение решения сразу после ответа
- Баллы, прогресс и достижения
- Учет попыток, скорости и вовлеченности
КиберБот
онлайн
Кейс 7 из 10 340 баллов
Сегодня, 10:24
Ситуация
Руководитель просит срочно согласовать платеж. Письмо пришло с внешнего адреса. Что вы сделаете?
✓
Верное решение
Срочность и внешний домен стоит проверить до открытия документа.
Новое достижение
Фишинг-радар
+8
02Threat Simulations
Проверяйте поведение там, где происходят атаки
Создавайте контролируемые сценарии, которые проходят через несколько каналов и развиваются в зависимости от действий сотрудника.
- Email, Telegram, MAX, SMS и звонки
- Файлы, голос, сообщения и лендинги
- Условия перехода между шагами
- Сегментация по ролям и HRM-атрибутам
Демонстрационный сценарий
Согласование платежа
Активен
@
09:42
Email
Срочное согласование
Доставлено↗
+ 5 мин
Telegram
Уточнение запроса
После открытия◇
Событие
Лендинг
Форма подтверждения
После перехода◖
+ 10 мин
Звонок
Голосовое давление
Если нет ответаСотрудник сообщил о подозрительной активности
Цепочка остановлена · риск не реализован03КиберФОРТ Score
Из сигналов — в понятное управленческое решение
Индекс объединяет результаты обучения, поведение в симуляциях, вовлеченность, достоверность результатов и бизнес-контекст сотрудника.
- От сотрудника до всей компании
- Факторы, повлиявшие на результат
- Динамика после принятых мер
- Группы внимания и следующее действие
Киберустойчивость компании
74/100
Динамика
+6
Знания и решения
Стабильно
Поведение в симуляциях
Внимание
Вовлеченность
Стабильно
Достоверность
Норма
Контекст доступа
Критично
Многоканальные симуляции
Одна атака редко живет в одном канале
Сотрудник может получить письмо, продолжить разговор в мессенджере, перейти на лендинг и затем принять звонок. КиберФОРТ проверяет всю цепочку, а не отдельный клик.
АК
Демо-профиль
Алексей К.
Повышенный контекст
Финансовый отдел
@
09:42
Email
Открыл письмо о срочном платеже
Открыто
Внешний отправитель · маркер срочности
↗
09:46
Telegram
Получил уточняющее сообщение
Доставлено
Сценарий продолжен после открытия письма
◇
09:48
Лендинг
Начал заполнение формы
Сигнал
Данные не отправлены
✓
09:52
Реакция
Сообщил о подозрительной активности
Распознано
Цепочка сценария безопасно завершена
Результат сценария
Риск распознан до отправки данных
Время реакции
10 мин
Следующий шаг
Короткий кейс
Открыл сообщение
Перешел по ссылке
Скачал файл
Начал ввод данных
Ответил
Сообщил об атаке
Контекст риска
Одинаковая ошибка может иметь разную цену
Важен не только факт действия, но и должность, полномочия и данные, к которым имеет доступ сотрудник.
ЕМ
Сотрудник 01
Обычный приоритет
Елена М.
Специалист по маркетингу
Платежные системыНет доступа
Административные праваНет
Рабочий контекстПубличные материалы
Рекомендуемое действие
Корректирующий учебный кейс
≠
Одинаковое действие
не означает одинаковый риск
АК
Сотрудник 02
Высокий приоритет
Алексей К.
Специалист казначейства
Интернет-банкКритичный доступ
Платежные полномочияСогласование
Рабочий контекстКонфиденциальные документы
Рекомендуемое действие
Приоритетный разбор и повторная проверка
HRM-атрибуты помогают направлять ресурсы туда, где ошибка может создать наибольший риск для бизнеса.
КиберФОРТ Score
Один индекс — от сотрудника до всей компании
Понимайте не только текущий уровень киберустойчивости, но и причины результата, его динамику и доступные меры усиления.
01
ОбъяснимыйПоказывает факторы, а не только итоговое число.
02
КонтекстныйУчитывает возможную цену ошибки для бизнеса.
03
ДинамическийМеняется после обучения и повторных проверок.
КиберФОРТ Score
Киберустойчивость
Демо-данные
74
/100
Вся компания
Средний уровень устойчивости
Динамика за период +6
Подразделения
Индекс
IT
Информационные технологии42 сотрудника
86
ОП
Операции96 сотрудников
77
ФН
Финансы37 сотрудников
61
→
Приоритетная группа
Сотрудники с платежными полномочиями
18
Причина: повторные переходы в сценариях срочного согласования.
Для каждой роли
Одна картина риска — разные уровни управления
01
Для CISO
Защищайте решения цифрами
Единая измеримая картина риска, приоритеты и динамика после принятых мер.
Управленческий уровень02
Для ИБ-команды
Проверяйте гипотезы сценариями
Сегментация аудитории, многошаговые проверки и наблюдаемое поведение.
Операционный уровень03
Для HR и L&D
Обучайте без лишнего трения
Короткие форматы в привычных каналах и понятная картина вовлеченности.
Обучение и развитие04
Для руководства
Видьте изменение, а не активность
Понятный индекс компании без необходимости разбирать технические журналы.
Стратегический уровеньНачало работы
Первая измеримая картина — за один последовательный цикл
От структуры компании до исходного Score и плана адресного усиления.
Загружаем структуру
Сотрудники, подразделения, должности и каналы взаимодействия.
Описываем контекст
Полномочия, критичные доступы и HRM-атрибуты.
Проводим baseline
Стартовое обучение и контролируемая симуляция.
Формируем результат
Исходный Score, группы внимания и следующий цикл.
Baseline→
Усиление→
Повторная проверка→
Динамика↵
Демонстрация продукта
Узнайте, где человеческий фактор создает реальный риск
Покажем КиберФОРТ HRM на понятных вашей команде сценариях и обсудим, как построить первый измеримый цикл.
- 01Уточним задачи и аудиторию
- 02Подготовим релевантный сценарий
- 03Покажем обучение, симуляцию и Score в одном цикле